送別会の挨拶の仕方(送られる側編)

3月になるといよいよ年度の変わり目が目前となり

人事異動や退職などで職場から離れる方もおられると思います。

 

みなさんどこの会社や団体でも送別会が開かれるますよね。

送別会での挨拶の仕方って少し困りませんか?

 

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なかなか人前で話すことに慣れていない方も多いはず。

そんな方のために送別会の挨拶の仕方(送られる側編)

ご覧になってぜひ準備に備えてみて下さい!

 

送別会(送られる側)は、挨拶に何を盛り込めばよい?

送別会で送られる側になったあなたは

どんなことを話したらよいのでしょうか。

別れと言っても色々な形があると思います。

 

定年退職で職場を離れる方もいれば、

人事異動で晴れて本社へ転勤なんという方もおられるはずです。

または同じ会社の中での部署の異動という形もあると思います。

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挨拶にはいままでの思い出や

同僚や上司、後輩達への感謝の思いを

素直に伝えることが大切です。

送別会の規模にもよりますが、

あまり堅苦しい言葉を使うよりも

自分の言葉で感謝の気持ちを伝えることの方が

相手の心の中にしっかりと伝わるはずです。

 

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送別会の挨拶の仕方(送る側編)

 

どのような形で職場を離れるかに関わらず

この職場で出会った方々と自分がどのような道を歩んできたのか

自分が去った後もどのようにいてもらいたいか

そこを伝えることが一番大切なことではないでしょうか。


長さ・時間はどれくらいが適度?

送別会の挨拶では話しが短すぎると

なんだか素っ気なく感じてしまうものです。

 

話す口調が足早でも逃げているように思われてしまします。

もしあなたが送られる側であれば多少話しが長くなっても

いままでの思い出やお世話になった時のことを

ゆっくりと話しの中で交えてみるのも良いでしょう。

 

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初めて職場に来た時のこと

職場の同僚や上司に助けられた時のこと

涙が出るほど嬉しかった出来事など

その人とその職場でしか感じ得なかった大変さがあると思います。

 

そんな辛かった日々の話しでも

心を込めて一緒に苦楽を共にした職場の方々に

感謝の思いを伝えることが大切なのかもしれません。

 

話すペースはゆっくりでかまいません。

時間が気にしなくても問題はないと思いますが

5分〜10分程度の間で伝えてみるのが

丁度良いのではないでしょうか。


挨拶例

・転勤する場合の挨拶



「〇〇日付けで◯◯へ転勤することになりました。

こちらでは◯年間お世話になり勉強させて頂きました。

やりがいのある仕事と何よりも暖かい職場の皆様に囲まれて

幸せであったと思っております。

新しい職場に行っても、ここで学んだことを生かして

精一杯がんばって行きたいと思います。

◯◯部長を始め、皆様には本当にお世話になりました。

今後の皆様の御健勝とご活躍をお祈りしております。

いままでありがとうございました。」



 

付け加えて



「また◯◯(転勤先の地名)へお越しになられた際には

ぜひ遊びにいらしてください。」


・退職する場合の挨拶



「◯◯日付けで退職することになり、

出社は◯◯日が最終日となりました。

私は〇〇年に入社し、早いもので◯◯年が経ちました。

初めて仕事についた時には、◯◯を担当させて頂きまして

色々失敗や成功もありましたが、先輩方や当時の上司の方と

一緒になって毎日奮闘していたのを昨日のことの様に覚えています。

長くもあり、短くも感じています。

今後はここで学んだことを生かして新たな新天地でも

頑張って行きたいと思っています。

本当に皆様に感謝しております。

今後も皆様方の御健勝とご多幸をお祈りしております。

ありがとうございました。」



このようなオシャレなプレゼントも喜ばれます

気をつけるマナーやポイント

送別される方は複数いる場合には

話す時間を少し短くするなど配慮をするとよいです。

 

送別される方が6名いたとして

ひとりが10分話しをしたらもう1時間です。

 

幹事さんも気を使いながら進行されていると思いますので

送別会を進行して下さった方々にも感謝の言葉を伝えて下さい。

 

また送別会後に会うことがあれば、上司をはじめ職場の方へ

お礼の言葉を伝えるのが良いと思います。

 

餞別を頂くことがあれば、菓子折りなどをお礼として

職場へ持って行かれる方も多いです。

 

また遠方へ行かれる方であれば、

手紙を一筆、職場宛に送ると良いでしょう。

 

こちらの動画もどうぞ↓

社長!送別会でのスピーチでの秘訣!



 

「終わりよければ全て」よしという言葉があるように

最後には素敵な門出を迎えてください。

 

▶「 マナー 」の関連記事はjこちら

 

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