スタバが従業員の学費負担! その真相とは?

アメリカのスターバックスが従業員の学費を負担することを決定したそうです。

働き手に手厚い企業を目指すようです。

私は、このニュースを聞いたとき、”よっ、太っ腹!”と思ったのですが、アメリカの大学事情

日本と異なるらしいので、調べてみました。

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アメリカの大学事情

・まともな大学を卒業するには、数千万円かかる

・日本と同じように親が負担するケースもあるが、学生が奨学金を借りて、卒業時に3000万円~4000万円の借金があり、働いて借金を返す

・大学に行けるか、行けないか、で格差ができている

日本も同じようなケースで奨学金返還で大変なケースをよく聞きますが、桁が違いますね^_^;

スタバの仕事は、体力的にきつい仕事ですので

今までも、従業員にメリットを与えています。

メリット1

・アルバイトでもストックオプションを与えている

メリット2

・健康保険を提供している

今回は、上記のメリットに加え”大学に行っても良いですよ、費用はスタバが持ちます”と言っています。

気になる対象従業員は13万5千人!です。

対象大学は、アリゾナ州立大学(オンライン大学)で

働きながら単位の取得を目指すようです。

ただ、全部の単位を取得するためには、日本円で612万円が必要になるので、

その金額を全てスタバが持ってくれるのかは分かりません。

ただ、スターバックス最高経営責任者であるハワードシュルツは、今回の目的を

全ての人が希望と期待を得られるようにしたい

と言っています。

ただ、そこには、太っ腹という以上に2つの狙いがあると思います。

スタバの狙い

プリント

1.企業イメージのアップ

なんと、スタバから学費負担を受けた従業員が大学を卒業しても、他の企業に行っても良いのです!

ただ、そこまでしてもらって他に行く人は、なかなかいないでしょうね。

逆にそういわれたら、スタバを辞めにくくなりますよね。

少なくとも私はそう思いました^_^;

2.優秀な人材の確保

アメリカの失業率が5.5%まで下がってきて、社会的なイメージ以上に人材が不足状態なのに加え

サービス業は、良い人材が集まりにくい、従業員がすぐに辞めてしまう。

というケースが多い中で、

学費負担をしてくれて、経営理念もしっかりしている企業なら、スタバで働き続けよう!

という気になりますよね。

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日本の状況はどうなの?

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スタバほどの規模ではありませんが、資格やTOEIC試験の得点に応じて

給料アップしてくれる企業があるようです。

スタバと比べると少ないですが、

日本では太っ腹な企業

・ダイワハウス工業

一級建築士の資格を取得

30万円

TOEICで950点以上

20万円

・オリックス

公認会計士、税理士の資格取得

10万円

特に英語の試験で高い点を取ると留学させてくれる企業が結構多いようです。

ただ、スタバほど大規模に行っている企業は残念ながらございません。

アメリカでもないそうです。

まとめ

スターバックスは、企業イメージを大切する企業ですので、

こういう事を大々的に行うと株価が上がますし、

ストックオプションで従業員が給料の安い分をカバーできます。

日本でも以前、ヤフーが従業員に株を与えて、社員全員が大金持ちになった

という事例がありましたよね。良い時代でしたよね。

スタバも同じような可能性を秘めているということです。

このように、従業員に徹底して利益を還元する姿勢は、

普段、株主ばかりに利益の還元をしている日本企業は、

本当に良い人材を確保するためには、とても参考になると思います。

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